Vous pensez à votre avenir professionnel. Vous vous questionnez beaucoup, tout le temps, la nuit, le jour.
Un ami, un collègue, une RH et même votre conjoint vous ont déjà peut être parlé du bilan de compétences. Voire vous l’ont même conseillé. Vous avez certainement fait vos propres recherches sur le net à ce sujet, un peu fatigué, le soir avant de vous coucher. Tout en vous posant une simple question :
» Mais concrètement, c’est quoi ? ça sert à quoi ? et surtout est-ce vraiment ce dont j’ai besoin ? «
Voyons ensemble les élements concrets qui vont vous aider à mieux comprendre ce qu’il est et son objectif.
Le bilan de compétences : la définition exacte
Le bilan de compétences est un dispositif légal d’accompagnement à la transition professionnelle. Il est encadré par le Code du travail. Ce n’est pas donc pas un simple accompagnement. C’est une procédure réglementée, avec un cadre légal précis, des prestataires certifiés, et des étapes définies par décret. Il rentre donc dans le champ de la formation professionnelle continue.
Son objectif est de permettre à des actifs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel ou un projet de formation.
En résumé : savoir ce que vous savez faire, savoir ce que vous aimez faire, et savoir ce que vous ne voulez plus faire, pour ensuite envisager des pistes professionnelles.
Comment le bilan de compétences se déroule ?
Un bilan de compétences se déroule en trois phases obligatoires :
1. La phase préliminaire
Analyser la demande et les besoins, expliquer le déroulement, définir le format.
2. La phase d’investigation
Analyser les motivations, les compétences acquises, les aptitudes. Explorer les possibilités d’évolution. C’est la phase la plus longue et la plus variable selon les prestataires.
3. La phase de conclusion
Présenter des résultats dans une synthèse écrite, remise à vous seul·e (pas à votre employeur ou autre tiers sans votre accord). définissant un projet, des pistes d’orientation et un plan d’actions.
Durée totale : 24h maximum, réparties sur plusieurs semaines. Il n’existe pas de minimum.
Déroulé : Il est composé d’entretiens en présentiel ou en distanciel et de travail personnel guidé
.
Financement : via votre Compte Personnel de Formation (CPF) si vous êtes salarié, via l’AIF (et/ou le CPF) si vous êtes demandeur d’emploi, ou en auto financement dans tous les autres cas.
Qui peut faire un bilan de compétences ?
Dans le cadre de l’entretien professionnel, un bilan de compétences peut être demandé par le salarié ou proposé par l’employeur.
Les demandeurs d’emploi peuvent également y accéder via France Travail. Il est également prévu pour les travailleurs non salariés (TNS), les indépendants, les agents de la fonction publique, et les intérimaires.
Le bilan de compétences se fait obligatoirement auprès d’un prestataire qualifié et certifié Qualiopi pour bénéficier du financement via CPF.
Ce que le bilan de compétences fait et ne fait pas
Un bilan de compétences est un outil de diagnostic. Il vous dit où vous en êtes. Il pose un état des lieux. Ce n’est pas un outil de coaching. C’est là que beaucoup de personnes se retrouvent déçues.
Concrètement, un bilan ne va pas :
- Travailler votre posture et votre confiance en vous
- Aider à surmonter le syndrome de l’imposteur
- Préparer aux entretiens, à la négociation, à la prospection
- Affirmer des choix personnels
Le bilan suit un cadre standardisé. Il est rassurant pour certains, limité pour d’autres. Comme par exemple, les profils multipotentiels ou atypiques et les parcours non-linéaires.
Et si vous avez besoin des deux ?
C’est souvent là que se trouve la vraie réponse.
Certaines personnes ont d’abord besoin du diagnostic structuré du bilan, surtout si elles n’ont jamais fait l’exercice de regarder leur parcours en face. D’autres ont déjà une idée de ce qu’elles veulent, mais ont besoin d’un cadre plus agile, plus incarné, pour transformer cette idée en projet solide.
Il n’y a pas de bonne ou mauvaise réponse. Il y a votre équation et les variables qui la composent.
Ce que propose La Fine Équation à la place
La Fine Équation n’est pas un organisme de bilan de compétences en soi.
C’est un accompagnement stratégique individuel, construit autour de votre situation réelle, et de vos besoins en particulier.
L’Inconnue peut démêler une problématique précise. Le coaché repart avec un premier pas identifié.
Le Binôme va en profondeur : diagnostic de compétences, clarification de cap, plan d’action sur 90 jours. En deux formules selon la complexité de votre situation y compris le bilan de compétences.
Nous avons tenu à proposer une solution à votre équation, sur-mesure. L’entretien préalable nous permet ensemble de valider le dispositif le plus adapté.
Comment choisir entre un bilan de compétences et un coaching ?
Posez-vous ces trois questions :
1. Avez-vous besoin d’un financement CPF ?
Si oui, le bilan de compétences est souvent le passage obligé à condition de trouver un prestataire sérieux, pas le premier résultat Google.
2. Votre parcours est-il lisible et relativement linéaire ?
Si oui, le bilan peut fonctionner. Si votre trajectoire est atypique, multipotentielle, ou en rupture totale, un accompagnement plus souple sera plus efficace.
3. Cherchez-vous un diagnostic ou une transformation ?
Le bilan répond à la première question. Le coaching répond à la deuxième et souvent à la première aussi, en chemin.
La question que personne ne pose
Le bilan de compétences est souvent choisi par défaut parce que c’est financé via le CPF, parce que le ou la RH en a parlé, parce que le terme est comun.
Mais la vraie question n’est pas « comment financer un bilan ? »
Elle est : » De quoi avez-vous réellement besoin pour avancer ?«
La réponse est parfois un bilan. D’autres, c’est plus une ou des séances individuelles avec un professionnel certifié qui vont convenir.
J’espère que vous cernez mieux maintenant ce qu’est le bilan de compétences. Il est tout à fait naturel de se demander ce qui serait le plus utile dans sa propre situation tant qu’elle n’est pas exposée à un consultant.
Pour cette raison, j’ai crée la possibilité de réserver un RDV diagnostic de 30 minutes gratuit, sans engagement afin de poser les termes corrects de votre avenir professionnel.
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